Ihre Aufgaben:

Sie werden die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung bis zum Austritt übernehmen.
Sie erstellen Stellenanzeigen, übernehmen das gesamte Bewerbermanagement und führen Vorstellungsgespräche gemeinsam mit dem Hiring Manager durch.
Sie erstellen Arbeitsverträge und Einarbeitungspläne und stellen das Onboarding mit dem jeweiligen Fachbereich sicher.
In Ihrer ganzheitlichen Verantwortung führen Sie sorgfältig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung anhand der Zeiterfassung sowie der im HR-System eingepflegten Daten durch.
Die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung.
Gemeinsam mit den Führungskräften führen Sie Personalgespräche zu unterschiedlichen Themen durch, wie z.B. Ende der Probezeit, Jahresgespräche, Kündigungen, Jubiläen, Qualifikationsgespräche etc.
Sie werden bei der Erstellung von Personalauswertungen und -statistiken unterstützen.
In Ihrer Verantwortung liegen die Organisation und Koordination von Maßnahmen und Schulungen zu Themen wie Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und betriebsärztlichen Untersuchungen sowie von Veranstaltungen wie Firmenevents, Weihnachtsfeiern und Meetings der Geschäftsführung.

Ihr Profil:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (B.A.), idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen.
Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt.
Sie haben bereits Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder sind motiviert Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Sie verfügen über arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse oder sind bereit diese zu erlernen
Sie haben Erfahrung im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit Zeiterfassungssystemen.
Als Personalreferent/in besitzen Sie eine hohe Eigenmotivation, sind als HR-Ansprechpartner/in für Ihre die Belange der Mitarbeitenden präsent, sind eine aufgeschlossene Persönlichkeit und treten professionell auf.

Was wir bieten:

Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen mit einem attraktiven Gehaltspaket und weiteren Boni und Gratifikationen wie z.B.

Flexibles Arbeitsmodell bei einer 39 Stunden-Arbeitswoche
Ein Einarbeitungsprogramm auf Ihre Fähigkeiten zugeschnitten
Individuelle Weiterbildungsprogramme mit der Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und in neue Verantwortungsbereiche im Geschäftsführungsbereich hineinzuwachsen.

Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

HR Business Partner (m/w/d)